פוטרת במהלך ההריון? דעי זכויותייך

על החוק האוסר פיטוריה של אישה עובדת במהלך הריונה

בישראל, המגדירה עצמה כמדינת רווחה, קיימת חקיקה שנועדה להגן על משרותיהן של נשים, מתוך אמונה כי זכותה של אישה לממש את עצמה באמצעות עיסוק בתחום המקצועי שבחרה לעצמה במקביל לגידול ילדיה. אחד מהחוקים המרכזיים שנועדו להגן על נשים עובדות הוא "חוק עבודת נשים", שקובע בין היתר גם כי פיטורין בזמן הריון הם אסורים, זאת במידה שעובדת האישה אצל מעסיקה במשך למעלה מששה חודשים, ולתקופה שנמשכת מרגע היוודע דבר הריונה של העובדת ועד 45 יום לאחר 12 שבועות של חופשת לידה. עוד קובע החוק, כי היה וחופשת הלידה הוארכה, הפיטורין יאושרו רק בהיתר שיינתן על-ידי שר התעשייה, המסחר והתעסוקה. מאחר שבתקופת ההריון, עשויות עובדות להיעדר מהעבודה בתכיפות גבוהה יותר ומכיוון שהתועלת שיפיק המעביד מעבודתן של נשים הרות עשוייה להיות פחותה יותר, נועד החוק למנוע מראש מצב של פיטורין, זאת מתוך ידיעה שאישה בהריון תתקשה למצוא עבודה חדשה.

על אף קיומה של חקיקה שנועדה להגן על זכויותיהן של נשים, מחקרים מגלים, כי פיטורין בזמן הריון הם תופעה שלא נעקרה מהשורש, לא רק בישראל, אלא גם ברחבי העולם כולו.

עורכי דין דיני עבודה- הכתובת לפנות אליה במקרה שקופחו זכויותיה של האישה העובדת ההרה